动画制作人才培养呼唤“高精尖”

去年暑期档的动画制作动画大战，让人记忆深刻：五部国产动画制作动画票房不足9000万元，远远落后于《功夫熊猫2》5亿元和《蓝精灵》4亿元的票房。在这场真刀真枪的市场比拼后，很多人都对背后的原因进行了思考，除却缺乏好莱坞完善的动画制作动漫公司链和成熟的商业运营模式之外，动画制作动漫公司人才的瓶颈也成为导致中国动画制作慢下来的重要内因。

动画制作人才的理想结构应该是金字塔型。对动画制作动漫公司的发展最为重要也最为紧缺的是创新型动画制作人才，他们是金字塔的顶尖。高精尖动画制作人才和复合型人才的奇缺，正在成为影响我国动画制作动漫公司健康发展的关键因素。

首先是好编剧缺乏。动画片编剧的特殊性，决定了他们必须具有不错的文字基础，熟悉动画制作原理和流程，具备全新的卡通思维语汇、良好的团队精神和沟通能力。这样的复合型人才本来就匮乏，加之低得可怜的报酬和大部分制作环节的不规范操作，直接导致好编剧难觅踪影。

其次是创意人才匮乏。在故事的创意上，我国动画动画作品存在明显的说教色彩，缺乏亲切感和童趣，难以引起共鸣。而反观国外一些动画制作动画作品，它们除了有较强的故事性，同时也很注重细节。美国梦工厂公司几乎每部动画动画都投资过亿美元，耗时数年，有四五百个艺术家参与，其中最重要的环节是酝酿故事、设计情节。也正因为这样，《怪物史瑞克》等一大批动画制作动画才能风行世界，老少皆宜。

再次是复合型人才稀缺。动画制作动漫公司是一个多链条分工协作的系统工程，内容创意、技术设计、项目策划、宣传推广、市场营销等，尤其需要复合型人才和全动漫公司链人才。而在国内动画制作设计市场，创意少、外包多。难怪一位业内人士感叹：优秀的动画设计师年薪在10万30万元左右，有价无货!

其实，目前国内有大大小小400多家院校开设了动画制作及相关专业，毕业生为数不少。但问题是，他们大多着眼于理论层面，实战能力有限，加上培养周期长，软件的更新速度跟不上发展，很难缓解动画制作市场的真正饥渴。

1 2 下一页

相关推荐： 大连 |山东 |金昌 |滨州 |西安 |湘潭 |鄂尔多斯 |上海 |钦州 |琼海 |河南 |新乡 |