2012年动画制作人才该何去何从？

最近在扬州国展中心夏季人才招聘会上出现了这样一个有趣的现象，生产睡袋、帐篷、箱包、服装等户外旅游用品的生产动画公司，竟然在招聘会上大范围招聘动画制作类人才。这一现象，不禁引人发问，究竟当下的动画制作人才该何去何从?

其实，在中国缺的并不是技术，相比国际动画大片如《玩具总动员》、《飞屋环球记》、《功夫熊猫》等等叫好又叫座的动画片，中国确实没有一部真正意义上能与之相媲美的动画作品。即使，不是专业技术人员，作为一名普通的动画观众，也能体会到什么叫精良的制作和优秀的创意水平。在2012年，刚刚结束的高考，选择志愿就成了考生们接下来最为重要的工作，据悉2012年高考报志愿，艺术类动画制作专业广受青睐。可见，民众对动画制作专业的热衷程度不可谓不高，但是从一组数据中，我们可以看出一些问题。早在1999年，全国仅有2家开设动画专业的院校，而到2008年，全国已经有1230所本专科院校开设了动画专业。到2012年，出现动画专业报名热的现象也就不难理解。即使，是这样的一组参考数据，我们也不难想象出每年动画专业学生的毕业量。但是，与之形成反差的是各地对动画制作人才告急的呼声，北京、上海、广州等多地都出现一才难求的情况，即使开出高薪仍是解决不了。虽然国内动画制作爱好者超过3000万人，但真正处于研发核心环节的人才，不足五万人，动画人才缺口高达100万以上。

除了各地高校相关的动画专业外，很多民办性质的动画制作培训类学校就更是数不胜数，而采用的培训类教材，也都如出一辙地宣称是与国际接轨的高端课程教材。但是，作为动画公司仍然是选择不到合适的动画制作人才，动画公司有口难言，受到就业制约的动画专业毕业生就更是想不明白，毕竟接受了几年的专业学习和培训，却没有用武之地。根据针对北京地区的一项调查报告显示，大致行业上缺少的三类人才分别是：一是高端原创型人才;二是管理型人才;三是经营型人才。据国家动画制作园的动画制作动画公司华漫兄弟(天津)互动娱乐有限公司的人力资源中心负责人说：作为动画制作动画公司，我们需要的人才方向大致是过硬的创作技术人员，公司对这类人才有着完备的职业规划路线，这种走技术路线的人员，甚至可以在动画公司中达到和高层管理者的待遇和水平。除此之外，就是动画公司常备的人员需求，比如企划策划方向、传媒方向、营销方向等几大职业选择。由此可见，在动画制作动画公司里，有着一定动画制作知识的人才，如果还有其他的职业素质及特长，是很受动画公司青睐的。

中国要想在动画制作领域，打造出大品牌，依靠的基础说白了就是人才。人才是动画公司的细胞，动画制作动画公司构成了动画制作行业，而人才又是动画制作动画公司的发展和成长最倚赖的基础。当下来看，一方面国内的动画制作培训要跟上节奏，同时，在就业问题上，学生和家长也要有清醒的认识，不能一味追求专业技能，更多的要善于发掘自身其他方面的专长和优势，比如在沟通能力上、写作能力等等是否擅长。动画制作专业从业人员对自己有正确的职业技能评估后，再有的放矢地补充其他方面的能力，只有这样动画制作人才与动画制作动画公司之间这道难以逾越的鸿沟，才有可能最终随着行业的成熟而慢慢消失。

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