中国动画8年来产量增长似超新星爆炸强国之路仍漫长

创意人才缺乏 技术人才过剩

第八届中国国际动画制作节动画制作人才交流大会共推出了143个中高端岗位，招聘567人，其中有16家动画公司推出年薪超10万元的岗位30余个，最高年薪达到了100万元。

中南卡通的人事专员卢先生告诉记者，因为公司发展迅速，他们这次共推出了24个岗位，包括特效、动画、灯光、渲染等，至少需要招聘200多个动画制作人才。这个数字几乎是他们现有员工的三分之二。我们要求员工具有实战的能力，并且掌握最新、最高端的动画制作技术，但这种要求动画专业的毕业生都无法达到。

一方面动画制作动漫公司存在巨大的人才缺口，动画公司求贤若渴;另一方面，大量科班出身的动画专业学生找不到工作。浙江传媒学院院长彭少健说，目前全国三分之二院校开设了动画及相关专业，但是动画类专业连续三年被第三方机构列入就业率最低的10个高校专业。

目前从动画制作动漫公司链上看，编导、造型、美术设计等前期创意人员与策划运营等后期商业人才缺乏，而中期生产人员过剩;从技术手段上看，能开发动画引擎、设计系统的人员缺乏，只懂操作软件应用的技术人员过剩;从艺术创作上看，有思想有创意的原画艺术人员缺乏，只能模仿的制作人员过剩。彭少健说，现阶段。中国动画制作人才高等教育还处于探索阶段，存在与生产实践脱节问题。

要给年轻创意人才锻炼、成长的机会，甚至要给予他们失败的机会。作为动画制作动画公司的代表，宏梦卡通集团董事长贺孟凡给所有动画制作动画公司提出了建议，希望动画公司能给刚从高校毕业的学生提供平台，培养他们对生活的真切认知，让他们与动画公司的任务、与创作团队融合起来。

变奖励分钟为奖励精品

目前，全国已有三分之二以上的省区市出台了专门的动画制作动漫公司扶持政策，而多数政策仍以播出补贴制度为主。动画导演、杭州师范大学钱江学院艺术设计分院院长冯毓嵩认为，以分钟论成败会使不少急功近利的动画公司利用政策漏洞大做文章。

事实上，许多动画公司往往在制作的前期便知道片子的命运，但还是会 明知山有虎偏向虎山行 ，因为他们的买单方不是市场而是政府。北京其欣然动画董事长袁梅说。

业内专家认为，监管部门应该加强监管机制，调整扶持政策。冯毓嵩说：在扶持政策上不能以分钟数为中心，还要从团队的培养、市场化方面去支持，为动画公司搭建国际化的通道，拓宽市场。博采传媒有限公司总裁李炼则坦言：如果扶持政策不能从 奖励分钟 改变为 奖励精品 ，受伤害最大的是那些志在精品的动画动画公司。

中国美院传媒动画学院副院长常虹认为，奖优不奖多的扶持政策值得参考。政府应该去支持那些第一个做这样东西的人，去扶持那些有原创价值的人。现在政府的奖励都是针对公司，他认为，政府还可以介入到生产的前端，比如创意部分，奖励给做原创的人。

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